以（　　）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　） 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构（） （ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。 6．传统的薪酬结构类型有: 以工作为导向的薪酬结构|以结果导向的薪酬结构|以绩效为导向的薪酬结构|以能力为导向的薪酬结构|组合薪酬结构 人际关系理论通常只重视人的问题，却忽视了组织的问题（） ( )的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提髙职业能力。 ()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（　）。 薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。 薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（　　）。 只抓眼前的利益忽略顾客感受会使客人产生厌恶心理，一切以（）为第一要务，使顾客宾至如归 宽带薪酬结构能引导员工()。 宽带薪酬结构能引导员工（　　）。 若要对各级员工进行薪酬激励，则薪酬的结构是（ ）。 如果只重视法的政治职能而忽视了社会职能，那就犯了方向性的错误。 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和，包括（　　）等，往往忽视非经济薪酬。 宽带薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，但并不适合所有的企业，也不利于企业内部员工的晋升。宽带薪酬的优点不包括（） 以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。 在薪酬管理方面，更加重视薪酬的（），薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决策基础主要是员工所从事的工作本身 在薪酬管理方面，更加重视薪酬的（），薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决策基础主要是员工所从事的工作本身。