用人单位不得安排（）、（）的女职工从事对体和胎儿、婴儿有危害的作业。

用人单位不得安排()从事对本人和胎儿.婴儿有危害的作业。 用人单位不得安排（）从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 用人单位不得安排未成年人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业（） 《职业病防治法》规定，用人单位不得安排未成年工从事接触（）作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业 用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业；不得安（）从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 用人单位不得安排孕妇从事对本人和胎儿有危害的作业。 女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动？ 女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动 用人单位不得安排的女职工从事使用有毒物品的作业（） 怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。 用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。 用人单位不得安排女职工做哪方面的工作？ 用人单位不得安排（）和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：用人单位不得安排未成年工从事接触（）作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 生产经营单位可以安排未成年工从事接触职业危害的作业;但不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 用人单位不得安排（）从事接触职业危害的作业。 1．按照劳动保护的相关规定，用人单位不得安排女职工和未成年工从事( )。 依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事的工作是（）。 对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。