登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
销售人员的薪酬模式包括( )。
多选题
销售人员的薪酬模式包括( )。
A. 纯佣金制
B. 基本薪酬加佣金制
C. 基本薪酬加奖金制
D. 基本薪酬加佣金加奖金制
E. 佣金加奖金制
查看答案
该试题由用户624****45提供
查看答案人数:40530
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户624****45提供
查看答案人数:40531
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
多选题
销售人员的薪酬模式包括( )。
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制 E.佣金加奖金制
答案
多选题
销售人员薪酬方案的设计步骤包括( )。
A.评估现有的薪酬计划 B.设计新的薪酬方案 C.执行新的薪酬方案 D.评价新的薪酬方案 E.计划的发布与沟通
答案
单选题
效率型的销售模式的薪酬模式中,以下()不属于该薪酬模式。
A.低底薪 B.高提成 C.较高的综合奖励 D.少量的综合奖励
答案
多选题
专业技术人员的薪酬模式包括( )。
A.自助餐法 B.单一的高工资模式 C.较高的工资加奖金 D.较高的工资加科技成果转化提成 E.股权奖励
答案
多选题
专业技术人员的薪酬模式包括( )。
A.弹性薪酬模式 B.单一的高工资模式 C.较高的工资加奖金 D.较高的工资加科技成果转化提成 E.股权奖励
答案
单选题
销售人员具体的薪酬政策和措施不包括( )。
A.薪酬取决于企业效益,通常享有利润分享 B.由于中高级经营人才相对短缺,因此薪酬可能较一般管理人员 C.对于市场开发 D.销售人员的薪酬应低于工程人员
答案
单选题
销售人员具体的薪酬政策和措施不包括( )。
A.薪酬取决于企业效益 B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高 C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金 D.销售人员的薪酬应低于工程人员
答案
多选题
最基本的销售人员薪酬计算方法包括()
A.底薪制 B.底薪加提成制 C.底薪加业绩提成加奖金制 D.无底薪 E.以上全不选
答案
单选题
专业技术人员主要的薪酬模式不包括()。
A.单一的高工资模式 B.较高的工资加奖金 C.较高的工资加科技成果转化提成制 D.较低的工资
答案
单选题
薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是( )。
A.高弹性薪酬模式中,可变薪酬是主要组成部分 B.高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位 C.调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分 D.调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
答案
热门试题
薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是()。
薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是( )
薪酬模式类型不包括( )。
薪酬模式的的类型包括()。
销售人员的几种薪酬计划选择?
销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成,这种薪酬方案称为()。
团队薪酬模式设计的种类包括( )。
销售人员的薪酬具体包括基本薪资、奖金(或佣金)、津贴和以下哪个?()
专业软件销售人员的薪酬应采用( )。
某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为( )。
不同团队薪酬模式的设计内容包括( )。
销售人员薪酬方案设计的步骤有()。
销售人员可以获得的薪酬形式有()
关于销售人员薪酬的说法,正确的有()。
关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。
关于销售人员薪酬的说法,正确的有()
销售人员可以获得的薪酬形式有( )。
关于销售人员薪酬的说法,正确的有()。
关于销售人员薪酬的说法,正确的是()
影响销售人员薪酬结构和薪酬水平的外部因素,不包含以下哪项?()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP