用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

用人单位招用人员不得有下列行为（）。 用人单位招用人员不得有哪些行为？ 用人单位招用人员不得有下列行为（） 我国《就业促进法》规定，用人单位招用人员，可以以是传染病病原携带者为由拒绝录用。() 《就业促进法》规定用人单位招用人员，能否拒绝妇女就业 《就业促进法》规定 用人单位招用人员，能否拒绝妇女就业？ 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用（） 用人单位招用人员后，应当于录用之日起（　　）日内办理登记手续。 用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续 用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续。   用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续 用人单位招用劳动者，（）以传染病病源携带者为由拒绝录用。 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女，但可以提高对妇女的录用标准。 用人单位招用人员的禁止行为包括（） 用人单位招用人员的禁止行为包括(   )。 用人单位招用人员的禁止行为包括()。   用人单位招用人员的禁止行为有（ ）。 用人单位招用人员的禁止行为有（）。   用人单位招用人员需提供的资料有（）