相关试题
换一换
人力资源的主要特性有（）。
A.增殖性 B.开发性 C.时效性 D.消耗性 E.能动性
答案
人力资源的特性有（ ）。
A.能动性 B.社会性 C.开发性 D.创造性 E.先进性
答案
人力资源的特性有（）。
A.能动性 B.社会性 C.开发性 D.创造性 E.先进性
答案
人力资源具有以下特性（）
A.能动性和可控性 B.资本性和持续性 C.独立性和活动性 D.实效性和再生性 E.依存性和可替代性
答案
人力资源的特性包括（）
A.能动性 B.社会性 C.开发性 D.时效性 E.明确性
答案
区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有()
A.管理对象相对集中于项目涉及的专业 B.管理和企业的人力资源管理范围相同 C.管理根据项目的组织结构形式不同而不同 D.管理与工程项目规模大小相关 E.管理与工程项目工作周期相关
答案
区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有（）
A.管理对象相对集中于项目涉及的专业 B.管理和企业的人力资源管理范围相同 C.管理根据项目的组织结构形式不同而不同 D.管理与工程项目规模大小有关 E.管理与工程项目工作周期相关
答案
人力资源的根本特性是（）
A.再生性 B.资本性 C.能动性 D.社会性
答案
中国大学MOOC: 人力资源管理的特性有：
答案
下列哪些是人力资源的特性：（）。
A.活动性 B.时效性 C.能动性 D.变化性
答案
热门试题
()不是人力资源开发目标的特性。
关于人力资源的特性不包括（）。
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（ ）特性。
人力资源最为重要的特性是（）
人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。
人力资源配置的主要原理有（）。
人力资源群体互补内容主要包括有：（）
人力资源包含的主要内容有（）。
人力资源包含的主要内容有
人力资源计划的主要内容有（）
人力资源配置的主要原理有（）
人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入，这是指人力资源的（）特性。
正是因为人力资源的()特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要
以下（）不是关于人力资源特性的正确描述。
（）不属于人力资源开发目标的特性。
公共组织人力资源管理的特性是（）
人力资源最为重要的特性，不包括（）。
与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括（）
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