对员工的特点可采用人员素质测评技术和（）技术。
A. 绩效分析
B. 绩效评议
C. 绩效评估
D. 绩效考评
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对员工的特点可采用人员素质测评技术和（）技术。
A.绩效分析 B.绩效评议 C.绩效评估 D.绩效考评
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相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（）进行考察。
A.工作能力 B.工作行为 C.工作潜能 D.工作结果 E.工作过程
答案
现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段，所以它具有（）特点。
A.客观性 B.先进性 C.准确性 D.难以操作性
答案
人员素质测评信息化中能够体现测评技术方面的有（）
A.心理测验 B.专业笔纸 C.系统仿真 D.人工智能专家系统 E.结构化面谈
答案
试述人员素质测评的特点。
答案
人员素质测评综合运用了以下哪些学科的理论、技术和方法（）。
A.管理学、运筹学 B.经济学、心理学 C.心理学、测量学、统计学 D.经济学、统计学、运筹学
答案
人员素质测评综合运用了以下哪些学科的理论、技术和方法（）。
A.管理学 B.经济学 C.心理学 D.经济学
答案
下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。
A.他人测评 B.上级测评 C.中性测评 D.单项测评
答案
请简述人员素质测评的基本特点。
答案
人员素质测评的基本特点是什么？
答案
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简述西方人员素质测评的特点。
简述人员素质测评对招聘意义。
人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。
人员素质测评包括对人的（）等因素的测评
人员素质测评对招聘的意义有（）
人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。
在人员素质测评中，当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时，可采用（）
撰写人员素质测评报告更多的是采用（）
人员素质测评的方法有哪些？各自有什么特点？
人员素质测评不包括（）。
如何实施人员素质测评
人员素质测评中测评的内容包括( )
人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。
根据测评的目的和用途，可将人员素质测评分为 ( )
下列关于人员素质测评特点的说法中，正确的是（）。
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。
简述人员素质测评的原则。
简述人员素质测评的作用。
人员素质测评的原理包括( )
人员素质测评的原则是？
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