相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（）进行考察。
A. 工作能力
B. 工作行为
C. 工作潜能
D. 工作结果
E. 工作过程
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相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（）进行考察。
A.工作能力 B.工作行为 C.工作潜能 D.工作结果 E.工作过程
答案
对员工的特点可采用人员素质测评技术和（）技术。
A.绩效分析 B.绩效评议 C.绩效评估 D.绩效考评
答案
人员素质测评信息化中能够体现测评技术方面的有（）
A.心理测验 B.专业笔纸 C.系统仿真 D.人工智能专家系统 E.结构化面谈
答案
在绩效考评指标设计中,为了衡量企业在人员素质培养方面的情况,可以从哪些指标进行考察？（）
A.员工培训次数 B.产品合格率 C.员工满意度 D.员工通用素质测试分数 E.产品知名度
答案
下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。
A.他人测评 B.上级测评 C.中性测评 D.单项测评
答案
人员素质测评综合运用了以下哪些学科的理论、技术和方法（）。
A.管理学、运筹学 B.经济学、心理学 C.心理学、测量学、统计学 D.经济学、统计学、运筹学
答案
人员素质测评综合运用了以下哪些学科的理论、技术和方法（）。
A.管理学 B.经济学 C.心理学 D.经济学
答案
人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。
A.能力因素 B.个人风格因素 C.动力因素 D.心理因素
答案
简述人员素质测评对招聘意义。
答案
人员素质测评包括对人的（）等因素的测评
A.能力 B.个人风格 C.发展潜力 D.个人水平 E.动力
答案
热门试题
人员素质测评对招聘的意义有（）
人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。
人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。
人员素质测评不包括（）。
如何实施人员素质测评
在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。这是运用（）
人员素质测评中测评的内容包括( )
现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段，所以它具有（）特点。
人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。
人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。
(2016年5月)为了参加省级技能大赛，对相关技术人员进行素质测评，这属于()素质测评。
试述人员素质测评的特点。
人员素质测评的内容包括（）。
人员素质测评的功能包括（）
人员素质测评的原则是？
人员素质测评的原则是？
简述人员素质测评的作用。
简述人员素质测评的原则。
人员素质测评的原理包括( )
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