(2015年11月)（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（　　）比较。 （2019年11月）通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。 (2016年11月)在面试过程中，应聘者通常希望（　　）。 (2017年11月)（　　）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 （2015年5月）面试可以使用人单位全面了解应聘者的（　　） （2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 (2019年5月)企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。 (2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（　　） （　）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。 竞争上岗是采用科学的选拔方法，()，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。 (2015年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。 （2018年11月）在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。 (2017年11月) 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于() 内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。[2015年11月三级真题] 对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。 (2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。 (2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。 (2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ） 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。