劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（）。
A. 劳动关系
B. 与劳动关系密切联系的其他关系
C. 企业与其劳动者之间的劳动关系
D. 劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系
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劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（）。
A.劳动关系 B.与劳动关系密切联系的其他关系 C.企业与其劳动者之间的劳动关系 D.劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系
答案
运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。
A.第一次 B.第二次 C.第三次 D.第四次
答案
为调整劳动关系，我国颁布了《劳动法》，不符合《劳动法》规定的用工基本要求的是（ ）。
A.劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视 B. C.妇女享有与男子平等的就业权利 D. E.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人 F. G.禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人
答案
劳动法调整的劳动关系
答案
劳动法调整的劳动关系特征？
答案
劳动法调整的劳动关系有（）
A.劳动者之间发生的借款关系 B.公司向职工集资建房而发生的关系 C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D.某石材厂与农民工所发生的社会关系
答案
我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ）。
A.劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系{来源 B.劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系 C.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 D.劳动者在家务劳动中发生的关系
答案
《劳动法》调整的劳动关系的含义是().
A.劳动者与用人单位之间以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系 B.劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系 C.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动权利关系 D.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动义务关系
答案
《劳动法》调整的劳动关系的含义是（）。
A.劳动者与用人单位之间以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系 B.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动权利关系 C.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动义务关系 D.劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系
答案
师生关系中的最基本关系是（ ）
A.教育关系 B.心理关系 C.社会关系 D.道德关系
答案
热门试题
师生关系中的最基本关系是（）
劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。
下列选项属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。
劳动法调整的劳动关系是一种（ ）。
劳动法调整的劳动关系是一种（）
劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（）。
劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称。
劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称（）
以下哪种关系应受劳动法调整（）
劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。
下列关系中，受劳动法调整的是（）
认识的主体和客观最基本关系是（）
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
以下属于我国劳动法调整的劳动关系是（ ）
劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。()
试述我国劳动法调整的劳动关系的范围。
劳动法是调整那些社会关系的法律？其重要作用是什么？
劳动法是调整那些社会关系的法律？其重要作用是什么？
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