文化冲突是指不同文化在相互接触和相互接受影响以后所产生的一种文化现象。()

企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。 不同文化圈中的语料可以相互吸纳。( ) 不同文化圈中的语料可以相互吸纳（） 文化冲突 （）需要通过冲突各方在不同的文化环境中达到沟通、相互接受和融合方能解决。 简述文化冲突对于文化发展的意义 随经济水平的不同，对文化的解读不同，也就会产生文化冲突，也会使文化产生新意。() 根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（） 文化融合是指不同形态的文化或者文化因素之间的相互结合、相互吸收的过程，它以人种的混合和文化的同化或相互适应作为标志（） 文化冲突具有直接性。 不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中。() 克服文化冲突的做法包括 文化冲突的最激烈的形式是()。 在跨国合作中，人们常提到“文化冲突”这个术语。下列哪一项不属文化冲突之列？（） 以文化人群的特点导致的文化冲突具有（）。 文化冲突具有区域性和时代性。() 文化冲突具有区域性和时代性（） 企业文化冲突的特征包括（）。 克服文化冲突的做法不包括______________。 企业文化冲突的类型包括（）。