下列选项中，不属于巴德威克根据影响员工达到职业高原的不同要素划分到职业高原类型是（）。
A. 结构高原
B. 组织高原
C. 内容高原
D. 个人高原
查看答案
相关试题
换一换
下列选项中，不属于巴德威克根据影响员工达到职业高原的不同要素划分到职业高原类型是（）。
A.结构高原 B.组织高原 C.内容高原 D.个人高原
答案
下列选项中没有达到职业礼仪基本要求的是（）
A.小王在保安岗位上尽职尽责，站好每一班岗 B.小李身为经理，每天上班迟到、早退 C.小明对待顾客的辱骂，以冷静、忍让的态度向顾客解释、道歉 D.小张作为售货员，总是耐心的向顾客介绍产品
答案
下列选项中没有达到职业礼仪基本要求的是（）
A.小王在保安岗位上尽职尽责，站好每一班岗 B.小李身为经理，每天上班迟到、早退 C.小明对待顾客的辱骂，以冷静、忍让的态度向顾客解释、道歉 D.小张作为售货员，总是耐心地向顾客介绍产品
答案
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。
A.劳动绩效 B.职务或岗位 C.工作条件 D.企业工资支付能力
答案
下列选项中，不属于流动比率过高原因的是（）
A.存货积压 B.应收账款增多且收账期延长 C.闲置现金的持有量过多 D.流动负债比例增加
答案
下列选项，（ ）不属于职业。
A.作家 B.公务员 C.家庭主妇 D.主持人
答案
下列选项，不属于职业（）
A.作家 B.主持人 C.家庭主妇 D.公务员
答案
下列选项中不属于职业属性的是（）
A.职业的规范性 B.职业的功利性 C.职业的技术性 D.职业的稳定性
答案
职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。根据上述定义，下列不属于职业高原的是（ ）。
A.组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升 B.绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零 C.工作绩效水平很好，但进一步获得提拔的机会很小 D.工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养
答案
不属于影响员工职业发展的个人因素（）
A.价值观 B.父母的职业 C.社会地位 D.员工关系
答案
热门试题
在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
下列选项中,不属于员工减压措施的是（ ）。
下列选项中，不属于奥林匹克文化特征的是（ ）。
下列选项中，（）不属于法定职业病。
下列选项中，不属于职业生涯危机的是（）。
下列选项中，不属于职业生涯危机的是（）
下列选项中，不属于教师的职业角色的是（ ）
下列选项中不属于噪声作业职业证的是（）
下列选项中，不属于法定职业病。 （）
下列选项中不属于职业腐败现象的是（）
下列选项中，不属于员工申诉管理的原则的是( )。
下列选项中，不属于公务员工资范畴的有（?）
下列选项中不属于职业生涯设计方法的是（）
下列选项中，()不属于职业道德的基本特征。
下列选项中，不属于职业道德基本范畴的是（）
下列选项中，不属于职业道德的特点的是（）
下列选项中，（）不属于培养职业道德的主要途径。
下列哪一项不属于员工职业生涯规划的影响因素? ( )
下列选项中不属于策划目的对企业影响的选项是（）
下列选项中，不属于企业补充福利中的员工服务的是（）。
使用微信扫一扫登录
