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关键业绩指标制定时应采取定量指标和定性指标相结合的方式,从员工岗位职责中提炼出最能反映被考核人关键任务的指标,包括()等()
多选题
关键业绩指标制定时应采取定量指标和定性指标相结合的方式,从员工岗位职责中提炼出最能反映被考核人关键任务的指标,包括()等()
A. 生产指标
B. 质量指标
C. 利润指标
D. 能耗物耗指标
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多选题
关键业绩指标制定时应采取定量指标和定性指标相结合的方式,从员工岗位职责中提炼出最能反映被考核人关键任务的指标,包括()等()
A.生产指标 B.质量指标 C.利润指标 D.能耗物耗指标
答案
判断题
大堂经理的工作考核以定性考核与定量考核相结合,分为业绩指标与服务质量指标()
答案
多选题
商业银行一般采用定性描述和定量指标相结合的方式阐述风险偏好。其中定量指标包括()
A.资本类指标 B.收益率指标 C.费用类指标 D.风险类指标 E.零容忍度类指标
答案
主观题
制定安全培训工作()指标体系,做到定性与定量、内部考核与外部评议相结合。
答案
主观题
制定安全培训工作()指标体系,做到定性与定量、内部考核与外部评议相结合
答案
多选题
商业银行一般采用定性描述和定量指标相结合的方式阐述风险偏好。常见的定量指标通常包括()
A.确保资本充足 B.对压力事件保持较低的风险暴露 C.资本类指标 D.收益类指标 E.维持现有的红利水平
答案
单选题
龙宇能源节能减排考核体系的原则是以定性指标和定量指标相结合,以为主。()
A.定性指标 B.定量指标 C.定性指标和定量指标
答案
多选题
由定量和定性指标相结合的综合打分卡模型,通常包括的因素有( )。
A.政治 B.经济 C.法律 D.税收 E.基础设施
答案
多选题
商业银行一般采用定性描述和定量指标相结合的方式阐述风险偏好。常见的定量指标通常包括( )。
A.确保资本充足 B.对压力事件保持较低的风险暴露 C.资本类指标 D.收益类指标 E.维持现有的红利水平
答案
判断题
定性考核和定量考核不是孤立的,而是应相互结合综合评定。操作中一般应遵循以定量指标为主,定性指标为辅的原则。
答案
热门试题
定性考核和定量考核不是孤立的,而是应相互结合综合评定。操作中一般应遵循以定量指标为主,定性指标为辅的原则()
银行业金融机构制定风险偏好时应做到定性指标和定量指标并重,并制定书面风险偏好()
银行业金融机构应当制定书面的(A),做到定性指标和定量指标并重()
银行业金融机构应当制定书面的,做到定性指标和定量指标并重()
2014年,银监会发布了《绿色信贷实施情况关键评价指标》,该评价指标分为定性指标和定量指标两部分。其中,定量指标主要针对( )等方面进行评价。
商业银行一般采用定性描述和定量指标相结合的方式阐述风险偏好,常见的定性描述有( )。
商业银行一般采用定性描述和定量指标相结合的方式阐述风险偏好。常见的定性描述有()
关于定量指标和定性指标,下列说法正确的有()
关键业绩指标
恒力公司在年初制定业绩评价体系时,要求各部门制定各自的关键业绩指标,甲部门的关键业绩指标是:利用能力和质量标准,乙部门的关键指标是报告时限和信息准确度,则甲乙部门最有可能属于( )。
生产过程中清洁生产评价指标既有定性指标也有定量指标。四类属于定量指标,二类属于定性指标()
商业银行一般采用定性描述和定量指标相结合的方式阐述风险偏好。常见的定性描述有( )。
目标任务指标,考核内容包括关键业绩指标和重点工作任务指标。关键业绩指标总数原则上不超过个,其中必考指标由公司统一确定()
()属于预算监控指标中的财务性关键业绩指标指标。
甲公司在年初制定业绩评价体系时,要求各部门制定各自的关键业绩指标。A部门的关键业绩指标是利用能力和质量标准,则该部门最有可能是( )。
目标任务指标,考核内容包括关键业绩指标和重点工作任务指标。关键业绩指标总数原则上不超过8个,其中必考指标由公司统一确定()
制定工作标准时,只有定性要求,没有定量指标()
制定工作标准时,只有定性要求,没有定量指标。
()是一种定量与定性相结合的有效方法,特别适合于供应商的质量数据不全、定量和定性指标都需评价的场合。
下列清洁生产指标中,哪些指标属于定性或半定量指标?()
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