不同类型行业和岗位特点决定了招聘单位对求职者的要求有差别。()

中国大学MOOC: 在求职过程中，招聘方最关注的是求职者是否具备胜任岗位工作的（ ）。 非政府组织不同的目标和任务，决定招聘时候对不同类型人才的需求。 对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（） 人力资源服务机构为求职者提供招聘岗位时，在岗位多余的情况下可以为无合法身份证件的求职者或者无合法证照的用人单位提供人力资源服务。 人力资源服务机构为求职者提供招聘岗位时，在岗位多余的情况下可以为无合法身份证件的求职者或者无合法证照的用人单位提供人力资源服务（） 在招聘过程中企业和求职者之间是平等的。() “企业应该针对不同类型人力资源的不同特点及对企业的重要程度，分别采取不同的招聘方法和策略”，这句话体现了招聘的（） 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是( )． 寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者 对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？ 针对不同年龄、性别、技术特点、不同层次等求职者应进行（） 近年来，网上招聘受到了越来越多用人单位和求职者的青睐（） 大招聘网站向小招聘网站及培训机构出售求职者信息。这体现了网络招聘存在的什么问题（） 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（  ）。 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括（ ）。 求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（） 求职者在落款后面不必注明联系方式和通讯地址，用人单位自有办法联系求职者 企业常会利用不同类型劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生()歧视 。 职业对求职者知识结构共性的要求是( ) 用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。