无故旷工者，除免除当天工资外，额外加罚100/天（）

旷工：指未请假或请假未经批准未到工作岗位上班者。旷工1天考核扣款100元，并扣除当天各项工资奖金；一个月内累计旷工 天或一年内累计旷工 天，给予加处待岗或辞退处理（） 旷工一次扣除（）天工资 无故缺勤即为旷工。员工旷工半天，扣罚__全额工资;员工旷工1天，扣罚__全额工资;当月连续旷工超过3天（不含）或累计超过5天的，将按严重违反公司规章制度，予以辞退（） 无故旷工1天者，应接受公司什么样的处罚（） 累计（）天无故旷工将被辞退 当月请病假第一天，扣除当天工资及补助的（） 一月无故旷工（）天以上，扣发当月工资与提成奖金并予以开除 无故连续旷工天，解除劳动合同（） 员工无故旷工（）天以上，就算自动离职 无故迟到/早退当月累计达到（）次以上者，视为旷工一天 无故迟到/早退当月累计达到（）次及以上者，视为旷工一天 《工资激励管理办法》：旷工3天及以上者（） 迟到、早退超过8小时但不足24小时的按旷工1天但不超过3天处理，除扣发当月绩效工资外，另扣发当月岗位工资的50%（） 员工无故旷工半天者.根据公司规定记（） 员工当月旷工累计1次，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的10%；旷工累计1天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的20%；旷工累计2天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的30%；旷工累计4天及以上，停发薪酬及社保缴费项目（） 对普通员工迟到或早退者处以50元罚款，对厂级或中层管理者迟到或早退者处以100元罚款；对普通员工旷工一天扣除当日工资并处____,厂级或中层管理者旷工一天扣除当日工资并处_____罚款（） 旷工扣除当天基本工资和绩效工资，并按（）元/小时赔偿公司经济损失 员工旷工1-2天，执行最低工资标准；旷工-5天（含5天）执行最低工资（） 旷工者扣罚旷工期间3倍的岗位工资及绩效工资，扣发旷工期间津、补贴（） 员工一个月内出现旷工一天（含）以上三天以内的，按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资；旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的和扣除当月全部绩效工资（）