组织人员选聘程序正确的是（）
A. 进行职务分析- 制定选聘计划- 搜集相关信息- 发布招聘信息- 测试与筛选- 正式聘用人员
B. 进行职务分析- 制定选聘计划- 发布招聘信息- 搜集相关信息- 测试与筛选- 正式聘用人员
C. 搜集相关信息- 制定选聘计划- 进行职务分析- 发布招聘信息- 测试与筛选- 正式聘用人员
D. 制定选聘计划- 进行职务分析- 发布招聘信息- 搜集相关信息- 测试与筛选- 正式聘用人员
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组织人员选聘程序正确的是（）
A.进行职务分析- 制定选聘计划- 搜集相关信息- 发布招聘信息- 测试与筛选- 正式聘用人员 B.进行职务分析- 制定选聘计划- 发布招聘信息- 搜集相关信息- 测试与筛选- 正式聘用人员 C.搜集相关信息- 制定选聘计划- 进行职务分析- 发布招聘信息- 测试与筛选- 正式聘用人员 D.制定选聘计划- 进行职务分析- 发布招聘信息- 搜集相关信息- 测试与筛选- 正式聘用人员
答案
下列对听证程序组织描述正确是（）
A.当事人要求听证的，应当在行政机关告知后三日内提出 B.听证可以由行政机关指定的本案调查人员主持；当事人认为主持人与本案有直接利害关系的，有权申请回避 C.除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，听证公开举行 D.行政机关应当在听证的五日前，通知当事人举行听证的时间、地点
答案
在组织对人员选聘程序的多个环节中，最重要的是（）
A.对人员进行测试和筛选 B.对组织职务进行分析 C.对人员信息进行搜集 D.对职务和人员进行匹配
答案
内部选聘组织人员有利于保证选聘工作的正确性，外部选聘组织人员有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系（）
答案
组织人员外部选聘的优点有（）
A.具备难得的“外部竞争优势” B.有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系 C.能为组织输送新鲜血液，有利于创新 D.有利于对外聘者产生吸引力
答案
管理人员的选聘程序为制定选聘计划→发布招聘信息→搜集相关信息→测试与筛选→正式聘用人员（）
答案
关于风险管理的程序正确是（ ）。
A.风险识别、风险分析、风险评估、风险控制、风险监控 B.风险识别、风险评估、风险分析、风险控制、风险监控 C.风险识别、风险控制、风险分析、风险评估、风险监控 D.风险识别、风险监控、风险分析、风险评估、风险控制
答案
企业组织内部管理人员的选聘，多采用内部来源渠道选聘的是（）
A.基层管理者 B.底层管理者 C.高层管理者 D.各层次管理者
答案
管理人员的选聘程序是（）。①搜集相关信息 ②进行职务分析 ③发布招聘信息④制定选聘计划 ⑤测试与筛选 ⑥正式聘用人员
A.④③②①⑤⑥ B.④②③①⑤⑥ C.①④②③⑤⑥ D.①②④③⑤⑥
答案
第 60 题 关于风险管理的程序正确是（ ）。
A.风险监控、风险分析、风险评估、风险控制 B.风险评估、风险分析、风险控制、风险监控 C.风险控制、风险分析、风险评估、风险监控 D.风险分析、风险评估、风险控制、风险监控
答案
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生态护林员选聘程序中选聘公告的内容包括()
需要选聘的人员来自组织外部，其具体来源不包括：
内部选聘主要通过职务选聘海报、口头传播、从组织的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升等方法进行，其中常用的职务选聘海报
以下有关交通组织服务描述正确是（）？
以下对组织行为学描述正确是（）
以下有关交通组织服务描述正确是？（）
人员外部选聘比内部选聘更有效。()
下列关于Java源程序结构的论述中，正确是（）。
禽类原料初步加工的基本程序，下列表述正确是（）。
下列列管式换热器操作程序不正确是（）
禽类原料初步加工的基本程序，下列表述正确是（）
内部选聘主要通过职务选聘海报口头传播，从组织的人员记录中选择以业绩为基础的晋升表等方法进行，其中常用的是职务选聘海报
内部选聘主要通过职务选聘海报、口头传播、从组织的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升表等方法进行,其中常用的是职务选聘海报（）
为了获得合适的主管人员来充实组织的职位，就必须进行选聘.选聘的基本条件主要包括（）
外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。（）
关于婴儿期的预防接种程序，不正确是：()
选聘高校毕业生到村任职，选聘对象、选聘的基本条件和程序分别是怎样规定的？
交易机构人员可以现有人员为基础，根据业务发展需要，公开选聘，择优选取，不断充实；高级管理人员由市场管理委员会推荐，依法按组织程序聘任（）
对因氯气中毒人员抢救，下列方法正确是（）
通过内部选聘方式选聘管理人员的缺点是（）
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