外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。（）

下列不属于内部选聘的优点是（） 关于组织外部选聘的缺点，下列哪一选项的说法是不正确的（） 选聘的（）有内部提升和外部招聘。 组织人员选聘程序正确的是（） 企业组织内部管理人员的选聘，多采用内部来源渠道选聘的是（）   ()是组织人才选聘、招聘实施的依据。 选聘物业服务企业工作方案》主要内容应当包括选聘标准和选聘方式。其中选聘标准和选聘方式分别包括什么内容。 少先队辅导员由（）组织选聘 少先队辅导员由（）组织选聘 从组织外部选聘人员，具体来源有（）、上门求职者、劳务中介机构、教育机构。   外部选聘可以平息和缓和内部竞争的紧张关系，从而提高内部人员的积极性（） 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整（） 内部选聘主要通过职务选聘海报口头传播，从组织的人员记录中选择以业绩为基础的晋升表等方法进行，其中常用的是职务选聘海报 内部选聘主要通过职务选聘海报、口头传播、从组织的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升表等方法进行,其中常用的是职务选聘海报（） 招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。() 通过内部选聘方式选聘管理人员的缺点是（） 内部选聘主要通过职务选聘海报、口头传播、从组织的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升等方法进行，其中常用的职务选聘海报 居委会能选聘物业管理公司吗