对于职位评价的结果，员工最关心的是（）

（）是企业员工最关心的一项政策 最简单的职位评价方法是归类法（） (单选题) 最简单的职位评价方法是( ) 依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考查、测定和评价的过程是(    ) 工作职位评价与员工绩效评价是一回事。() 依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考察、测定和评价的过程是  (    ) （）是职位评价中使用较早的、较为简单的、最易于理解的评价方法 （　）是评价教学结果的最客观和可靠的标准。教学结果的测量必须针对于此。 适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（　）。 适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（　）。 运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（） 职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（） 职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（）。 “评价结果容易被员工接受，同时允许对职位之间的差异进行微调，但设计与实施都比较复杂，因此对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位”，这种职位评价方法被称为（）。 (2019年11月)（ ）是企业员工最关心的一项政策。 是指根据员工所从事的职位工作来确定薪酬结构，它以职位评价为基础，强调工作方面的特征（） 在职位评价方法中，仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的是（）。 在职位评价方法中，仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业的是() “评价应该向听取评价结果的人提供它们所关心的信息，评价者应该充分了解那些人所关心的问题”，持这种观点的评价专家是()。 下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。