升职加薪类的激励手段，刺激到的总是少部分员工，对于其他员工，某种意义上更多的是“负激励”。

满足员工自尊和自我实现的需求，也是激发他们奋力进取的重要手段，主要包括表彰、奖状、荣誉称号、晋升职务等属于精神激励中的()。 企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（） 满足员工的生理需要的激励手段有()。 以下可以作为企业激励员工手段的有： 股权激励计划的激励对象包括（），以及应当激励的其他员工。 对于正外部性，政府往往运用征税等手段予以逆向激励；而对于负外部性，政府往往用补贴手段予以正向激励。（） 对于正外部性，政府往往运用征税等手段予以逆向激励；而对于负外部性，政府往往用补贴手段予以正向激励。（） 对于正外部性，政府往往运用征税等手段予以逆向激励；而对于负外部性，政府往往用补贴手段予以正向激励（） 采用股份分红激励员工保持工作热情，实现工作目标。这种激励手段，在管理中（） 关乎成长，以下哪项对工作满一年的你升职加薪、个人提升没有帮助（） 客服中心员工奖惩激励中，惩罚一般采取哪些手段（） 对于员工来说，薪酬具有保障、激励和（）功能。 在企业中，员工的加薪要求常常让老板十分头疼，因为这意味着更多资金的支出;但许多老板常用加薪的方式来激励员工，员工也往往最终为企业创造出了更多的利润。上述材料表明（）。 薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于（） 采用强化手段激励或惩罚员工时，还应考虑强化的周期 股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的（），以及公司认为应当激励的其他员工。 使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。() 为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平下降损失而进行的员工加薪属于（） 烟草行业物流标准体系中的标准小类由多少部分组成（）. 对于组织而言，物质激励比精神激励更能激发员工工作的热情和积极性（）