相关试题
换一换
企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）
A.升职 B.待遇 C.物质奖励 D.薪酬
答案
总报酬是指用于吸纳、保留和激励员工的各种手段的整合，员工认为任何具有价值的东西都有可能成为总报酬的组成部分（）
答案
企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（）
A.薪酬 B.工资 C.奖金 D.福利
答案
吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的()。
A.一般性目标 B.根本性目标 C.终极目标 D.战略性目标
答案
以下可以作为企业激励员工手段的有：
答案
激励与辅导员工的关键是（）
A.首先对自己让员工完成的任务有坚定的信念 B.必须具备比员工更强的业务能力 C.首先要了解员工的动力和能力的问题所在 D.树立领导的威信对激励和辅导员工是非常重要的
答案
薪酬制度是对员工的激励工作，是企业吸引人才的关键问题。（ ）
答案
哪种激励理论强调工作本身作为激励员工的主要手段？
（ ）
A.马斯洛的需求层次理论 B.. 赫兹伯格的双因素理论 C.弗鲁姆的期望理论 D.亚当斯的公平理论
答案
满足员工尊重需要的激励手段有()。
A.人事考核制度 B.表彰制度 C.评比与竞赛 D.晋升制度 E.住房分配
答案
采用( )的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。
A.内部成长战略 B.外部成长战略 C.稳定性战略 D.聚焦战略
答案
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满足员工的生理需要的激励手段有()。
对员工符合企业目标的行为进行奖励，使得这种行为更多的重复，这种激励手段属于（）
（）功能是保障,只有将吸纳的人员保留在企业中,作用才会长久
拓展激励空间的关键在于激励手段的创新、超越，下列选项中属于压力管理的是（）。
工作轮换是有效地激励和开发员工的手段，能给员工个人及企业带来很多作用，其表现在哪些方面
激励手段越符合员工的需要，刺激力就越小。
升职加薪类的激励手段，刺激到的总是少部分员工，对于其他员工，某种意义上更多的是“负激励”。
综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）
采用股份分红激励员工保持工作热情，实现工作目标。这种激励手段，在管理中（）
企业为激励员工，赋予优秀员工“劳动模范”称号，该激励方式属于（）
企业为激励员工，赋予优秀员工“劳动模范”称号，该激励方式属于 ( )
客服中心员工奖惩激励中，惩罚一般采取哪些手段（）
晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。
薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）。
某企业通过设立股票期权来激励员工，这种激励属于（）。
目前许多企业，常用来激励员工的模式是（）。
企业可以采取哪些方式激励员工（）
激励是调动员工积极性的重要手段，你认为有效激励的要求有哪些?请举例说明。
薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）阶段。
企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（）
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