相关试题
换一换
有效管理活动的重要前提是
A.有效的沟通 B.周密详细的计划 C.及时的反馈 D.新颖的创意
答案
（）是有效实施安全生产监督管理的重要前提
A.强有力的资源配置 B.健全的监督管理体制 C.完善的组织机构 D.B和C
答案
( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级
答案
是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A.(A)岗位调查 B.(B)岗位评价 C.(C)岗位分析 D.(D)岗位分类分级
答案
（ ）是保证领导有效性的重要前提。
答案
（）是认识的来源，是智力活动的重要前提
A.感觉 B.知觉 C.感知觉 D.观察
答案
透彻分析是确定项目管理组织结构形式和有效进行组织工作的重要前提（）
A.组织领导及成员的素质 B.公司与项目管理目标 C.上级组织领导层及各部门之间的运作方式 D.项目运行所在组织的项目管理模式与管理制度
答案
品牌定位是品牌营销决策的重要依据，有效的品牌经营管理必须以它为前提（）
答案
市场达到有效的重要前提包括( )。
A.投资者必须具有对信息进行加工、分析并据此正确判断证券价格变动的能力 B.所有影响证券价格的信息都是自由流动的 C.所有的人必须参与投资决策 D.投资者都是爱好风险的
答案
（ ）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级
答案
热门试题
下列哪一项是日常人力资源管理活动的重要前提和工具（）
在管理的基本活动中，有效管理的重要环节和必要手段是（）。
（ ）是企业有效开展经营活动的基本前提。
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质量管理体系文件的编制原则中，（）是体系文件得以有效贯彻实施的重要前提。
地籍管理是（）工作的重要前提。
（）是深刻理解的重要基础，是有的放矢地开展有效教育的重要前提。
（）是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。
（）是企业管理咨询有效展开的前提。
将（）作为物业管理活动的前提条件，在现阶段尤为重要。
（）是有效进行自我保护和安全有效地制服、控制执勤对象的重要前提
（ ）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
创造6s管理经验是有效推进6s活动的重要方法。（）
创造6s管理经验是有效推进6s活动的重要方法（）
绩效管理的（）是绩效管理活动的前提和基础。
在现阶段尤为重要的是以（）作为物业管理活动的前提条件。
在现阶段尤为重要的是以（）作为物业管理活动的前提条件。
是本行实施全面合规管理的重要前提（）
信息反馈是出版物促销决策的重要内容，是保证促销有效的重要前提，它对于实现有效促销起着重要作用（）
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