下列哪一项是日常人力资源管理活动的重要前提和工具（）

下列哪一项不是人力资源管理者的角色（） 绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（　　）。 绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（　　）。 下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ） 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） （ ）是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。 下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段（） 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。 在人力资源管理的诸多职能中，是整个人力资源管理活动的前提基础 人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（） 工作分析是人力资源管理的重要版块。以下哪一项不属于工作分析内容（） “JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写?() 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源管理的基础和前提是（）。 既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()。