(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。

(2017年11月)处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。 (2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ） (2017年11月) 培训前评估的作用有() (2017年11月) ()属于培训需求诊断项目。 (2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ） (2017年11月)采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。 (2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。 (2017年11月)培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性，从（ ）的工作计划来考虑。 (2017年11月)分专业脱产培训的特点包括（ ） (2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ） (2016年11月)在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括 （　　）。 (2017年11月)培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。 (2017年11月)培训后管理效率评估的作用包括（　　） (2017年11月)培训课程设计的本质目标是( ) (2017年11月) 撰写培训评估报告的要求包括() (2017年11月)根据范围的不同，员工培训可以分为（ ） （2018年11月）企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（　　）。 (2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是() (2018年11月)转岗培训的方式有（ ）。 (2017年11月)下列影响培训成果转化的因素中,()属于受训者培训能力方面的因素