多选题

(2018年11月)转岗培训的方式有( )。

A. 与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B. 接受现场的一对一指导
C. 外出参加培训
D. 接受企业的定向培训
E. 网络培训

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多选题
(2018年11月)转岗培训的方式有( )。
A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 B.接受现场的一对一指导 C.外出参加培训 D.接受企业的定向培训 E.网络培训
答案
多选题
(2018年11月)岗前培训的作用有( )。
A.新员工进入群体过程的需要 B.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望 C.满足新员工需要的专门信息 D.降低文化冲击的影响 E.避免企业管理人员过多地行使权力
答案
单选题
(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是( )
A.与新员工一起参加 B.接受企业的定向培训 C.接受现场的一对一指导 D.外出参加管理理论培训
答案
多选题
(2018年11月)企业对培训过程实施评估,可以选择的方式包括(  )。
A.委派专人随机评估 B.进行学员自我评估 C.委托主办部门评估 D.委托培训机构评估 E.委派专人跟班评估
答案
多选题
转岗培训的方式有()
A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 B.接受现场的一对一指导 C.外出参加培训 D.接受企业的定向培训 E.网络培训
答案
单选题
(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是( )。
A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 B.接受现场的一对一指导 C.外出参加培训 D.管理理论培训
答案
单选题
(2018年11月)岗前培训的特点不包括( )。
A.基础性培训 B.适应性培训 C.非个性化培训 D.个性化基础培训
答案
多选题
(2018年11月)与技能培训相适应的培训方法包括(  )。
A.头脑风暴法 B.研讨法 C.工作传授法 D.模拟训练 E.个人指导法
答案
多选题
(2018年11月)培训中对培训效果的跟踪与反馈包括(  )。
A.培训进度和中间效果 B.受训者与培训内容的相关性 C.培训机构和培训人员 D.受训者对培训项目的认知度 E.培训费用的使用情况
答案
多选题
(2018年11月)编排培训课程的关键点包括(  )。
A.应设计固定与机动两种形式的课程 B.课程设计应高于企业与员工实际需要 C.应当切实增强课程的可操作性 D.应充分考虑小范围人员的需求 E.课程的选择应与培训目标一致
答案
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