在绩效考评方案中，最为关键的是（ ）。
A. 选择合适的人选和内容
B. 制定科学程序
C. 正确的结果处理方法
D. 选择合适方法、设计可行的表格
E. 选择合适方法、设计可行的表格
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换一换
财政支出绩效考评的关键是()。
A.选择合适的考评方法 B.确定合理的绩效考评指标 C.制定绩效目标 D.撰写考评报告
答案
财政支出绩效考评的关键是（）
A.确定正确的考评方法 B.确定合理的绩效考评指标 C.坚持客观公正原则 D.坚持统一领导原则
答案
财政支出绩效考评的关键是( )。
A.实施和撰写绩效考评报告 B.准备绩效考评报告的撰写 C.确定合理的绩效考评指标 D.提交绩效考评报告
答案
考评指标的设置关键是突出考评重点，下列不属于银行绩效考评指标的是（）。
A.合规经营类指标 B.社会责任类指标 C.业务管理类指标 D.风险管理类指标
答案
在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A.选择合适的人选和内容 B.制定科学程序 C.正确的缩果处理方法 D.选择合适方法、设计可行的表格
答案
在绩效考评方案中，最为关键的是（ ）。
A.选择合适的人选和内容 B.制定科学程序 C.正确的结果处理方法 D.设计可行的表格
答案
在绩效考评方案中，最为关键的是（ ）。
A.选择合适的人选和内容 B.制定科学程序 C.正确的结果处理方法 D.选择合适方法、设计可行的表格 E.选择合适方法、设计可行的表格
答案
在绩效考评方案中，最为关键的是（ ）。
A.选择合适的人选和内容 B.制定科学程序 C.正确的结果处理方法 D.选择合适方法、设计可行的表格
答案
对组织人员考评的关键是（）
A.工作业绩和能力考评 B.工作态度 C.道德品质 D.个性特征
答案
绩效管理的关键是（）
A.员工参与 B.持续沟通 C.绩效改进 D.结果应用
答案
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（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键
绩效工资制的关键是（）
绩效工资的制的关键是()。
整个领导绩效考评中最重要的阶段是()
绩效考评方案是进行绩效管理的基础和依据（）
绩效考核的关键是它的
整个绩效评价工作的关键是（）
推行政府绩效管理的关键是()。
绩效管理的两个关键是绩效过程辅导和（）
（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。
绩效管理内容的来源以及绩效考评的关键所在是《）。
设计调查方案的关键是( )。
财政支出绩效评价的关键是（）
财政支出绩效评价的关键是()。
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关键事件法属于（ ）的绩效考评方法。
(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。
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