及时性原则说明人力资源信息收集是一项系统工程，它要求在时间上要概括整个过程，在范围上要包括所有部门，在项目上要囊括所有的内容，在数据填充上要覆盖所有的指标体系。()

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 (2016.4单8)收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于( ) 人力资源在经济活动中居于主导地位，是最积极、最活跃的要素，这说明人力资源() 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和什么三项工作： 管理信息系统的建设是一项系统工程（） 人力资源信息，为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互关联的人力资源指标组成一个综合的指标系统。() 人力资源信息收集方法主要有（） 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（　　），它要着眼于企业总体发展战略。 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。 收集数据要求（）﹐及时性﹐（）﹐针对性 收集数据要求（）﹐及时性﹐（）﹐针对性 建设工程项目的实施除了需要人力资源和物质资源外，还有一项重要资源是( )资源。 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（）性信息的过程。 《信息系统工程监理单位资质等级评定条件实施细则》中说明甲级资质企业的企业人力资源管理体系应涵盖哪些主要方面，并且企业要有人力资源管理制度和流程（） 企业的人力资源是企业中一项特殊的无形资源（） 企业的人力资源是企业中一项特殊的无形资源（） 对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。 下面哪一项不是人力资源的特点?() 下面哪一项不是人力资源的特点