在360度考评中，对商业服务员特别重要的考评主体是

某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。 360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。 360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是（） 360度考评方法的考评者包括（ ）。 360度考评中，如果考评项目为“执行力”，（）的考评权重应当最大。 (2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。 在绩效考评中，最重要的考评主体是（）。 （）适用于360度考评或者180度周边考评。 (2015年11月) 360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是 （　　） 360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（　　）。 360度绩效考评的考评主体来自企业内外的不同层面，这样得到的考评信息较多，使考评结果更全面、更客观，同时员工对管理者的直接评价实际上促进了员工参与管理。这主要体现了360度绩效考评（）的特点 360度考评方法包括（　　）。 360度考评的优点： 评估主体多元不属于360度绩效考评方法的缺点（） 下列对360度考评法的描述，错误的是（） 实施360度考评的程序是()。①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训③实施考评 ④制定改善绩效计划 360度考评中，客户评价要求客户对员工的( )进行评价。 若采用360度考评，（　　）也可以成为上级的考评者。 360度考评的缺点包括( )。 360度考评模式内容包括（　）。