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()效度多用于对知识测试与实际操作测试,而不适合对能力和潜力的测试。
单选题
()效度多用于对知识测试与实际操作测试,而不适合对能力和潜力的测试。
A. 同侧效度
B. 内容效度
C. 预测效度
D. 准确效度
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单选题
()效度多用于对知识测试与实际操作测试,而不适合对能力和潜力的测试。
A.同侧效度 B.内容效度 C.预测效度 D.准确效度
答案
单选题
多用于知识测验和实际操作测验,但不适用于对能力或潜力的预测的效度是( )。
A.预测效度 B.同测效度 C.内容效度 D.构想效度
答案
单选题
( )不适用于对能力和潜力的测试。
A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度
答案
单选题
公文筐测试不适合测评( )。
A.计划能力 B.决策能力 C.整体运作能力 D.谈判能力
答案
单选题
以下测试项目不适合采用自动化测试的是( )。
A.负载压力测试 B.需要反复进行的测试 C.易用性测试 D.可以录制回放的测试
答案
单选题
以下测试项目不适合采用自动化测试的是( ) 。
A.压力测试 B.回归测试 C.负载测试 D.用户界面测试
答案
主观题
下列测试项目中不适合采用自动化测试的是______
答案
判断题
应聘工勤岗位的人员,应重点进行实际操作能力测试()
答案
判断题
对于应聘事业单位工勤岗位的人员,可根据需要重点对其进行实际操作能力测试()
答案
单选题
兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。
A.正确 B.错误
答案
热门试题
()仅适合于对人员而不适合对组织的考评。
感冒的人员,不适合做感官分析测试()
()仅仅适合于对人员的考评,而不适合对组织考评。
下述()原位测试方法一般不适合软土。
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用实地测试来预测销售不适合以下哪类企业()
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