员工迟到（），予以旷工半天处罚

月度内迟到、早退累计次及以上的，或月度内旷工半天的员工，给予警告处分（） 单次迟到超过 小时的按照旷工半天处理（） 营销员迟到超过1小时视为旷工半天（） 迟到、早退、脱岗、串岗达（），每次均以旷工半天计；（），每次均以旷工1天计 员工迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1.天处理（） 根据公司《考勤制度》的规定，工作迟到或早退______以旷工半天计，扣除半天薪资（） 员工迟到或早退超过_____，视为旷工（） 员工迟到或早退（）分钟为旷工 月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天（） 迟到/早退半天，且未向部门负责人请假或报备的，视为旷工（） 无故缺勤即为旷工。员工旷工半天，扣罚__全额工资;员工旷工1天，扣罚__全额工资;当月连续旷工超过3天（不含）或累计超过5天的，将按严重违反公司规章制度，予以辞退（） 员工无故旷工半天者.根据公司规定记（） 员工迟到超过对小时以上的，视为旷工（） 公司规定当月累计迟到或早退达到多少次即按旷工半天处理（） 员工无故旷工4小时以内的，视为旷工半天，每次罚款200元（） 迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足小时者按旷工半天处理，超过小时按旷工1天处理（） 一天累计迟到及早退超过的按旷工半天论处。出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》（） 员工迟到超过半小时以上的，视为旷工（） 员工迟到多长时间计旷工1天（） 一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处；一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处