迟到/早退半天，且未向部门负责人请假或报备的，视为旷工（）

员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 根据公司《考勤制度》的规定，工作迟到或早退______以旷工半天计，扣除半天薪资（） 月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天（） 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 公司规定当月累计迟到或早退达到多少次即按旷工半天处理（） 迟到、早退、脱岗、串岗达（），每次均以旷工半天计；（），每次均以旷工1天计 对于连续被查获有员工违反迟到早退的单位/部门负责人，一经查实，根据情节轻重负向激励100元（） 未按公司规定获得书面报备迟到、早退超过 以上的视为旷工（） 月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天给予警告处分（） 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 员工发生迟到、早退、旷工等情形，可以补交钉钉请假、调休申请（） 员工迟到或早退超过_____，视为旷工（） 员工迟到或早退（）分钟为旷工 月度内迟到、早退累计次及以上的，或月度内旷工半天的员工，给予警告处分（） 每迟到或早退2小时以上，不满4小时者按旷工半天计算，扣工资元（） 凡在规定的上.下班时间发生多长时间的迟到或早退且又未提前请假的行为均视为当日旷工（） 迟到或早退超过小时视为旷工（） 一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处；一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处 可视为迟到早退情形为（） 员工不遵守考勤及请假制度，连续多次迟到、早退、旷工并屡教不改的；连续旷工或者年累计旷工的，给予降档或降级（职）处分（）