员工迟到超过半小时以上的，视为旷工（）

员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 迟到、早退__小时以上按旷工处理 员工未办理正常请假手续缺勤的，以及迟到或早退超过1小时以上的情形，视为旷工（） 迟到或早退超过小时视为旷工（） 员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（） 早退半小时以上，按旷工（）日处理 员工迟到、早退在小时的按旷工1天处理（） 迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足小时者按旷工半天处理，超过小时按旷工1天处理（） 单次迟到超过 小时的按照旷工半天处理（） 脱岗超过半小时或超过一小时处罚（） 员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理 营销员迟到超过1小时视为旷工半天（） 迟到、早退、脱岗时间超过小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1天处理（） 迟到、早退半小时以上（含半小时），扣相当于多久的工资额度（） 迟到或早退{一个小时}以上的，视为旷工情况 一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工半天论处；一天累计迟到、早退及脱岗超过__小时的按旷工1天论处 员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达__及以上，计旷工1次；单次时间达到6小时或旷工每满2次，计为旷工__ 员工迟到，是指的在半小时以内（含半小时）按迟到记，实行累进制处罚。那么第四次迟到开始，扣除工资为多少（） 迟到、早退、脱岗、串岗半小时以内的一次（），半小时以上的一次（） CO含量不超过时，连续工作时间不得超过半小时（）