(2015年11月)薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（　　） 。

薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　） 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括（） (2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　） (2015年11月)考评运作体系的设计工作包括（）。 (2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 （2018年11月）薪酬体系的类型包括（　　） (2015年11月)薪酬支付的内容主要包括（ ）。 (2015年11月)培训课程设计的基本要求是 （） (2015年11月)薪酬的非货币形式不包括 （　　） (2015年11月) （　　）薪酬策略强调高投入高回报。 (2015年11月)薪酬的表现形式包括（　　） 。 (2017年11月)企业岗位薪酬体系以（　　）为基础。 (2015年11月)薪酬市场调查的主要方法包括 （　　） (2015年11月)简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。（16分） (2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ） (2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。 (2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （　　） (2015年5月)薪酬战略的基本目标包括（　　）。 (2016年11月)薪酬战略的基本目标包括（）。 (2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（　　） 。