员工个人绩效计划需要对员工的行为及其工作完成方式加以界定，最常用的一种手段是（）

绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作狀况及其成果的评价 “小师傅计划”中，只要新员工学习态度认真，小师傅不需要对新员工的工作进行评价（） 根据《广东华兴银行员工行为守则》，员工行为守则及其细则应要求全体员工遵守法律法规、恪守工作纪律，包括但不限于（） 员工绩效计划包括（）及能力发展计划，通过《员工绩效计划与评估样表》展现 当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。() 当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导（） 需要并不是激发员工动机、引导员工行为的前提。() ()认为绩效管理关键是使员工掌握正确的做事方式、方法，是员工行为规范化、职业化的过程。 由于个人权限与企业员工行为的规定成反比，因此标准化程度越低，员工决定自己工作方式的权力就越大。 由于个人权限与企业员工行为的规定成反比，因此标准化程度越低，员工决定自己工作方式的权力就越大（） 当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况，企业需要对员工进行惩戒时，相对公平、公正且合法的惩戒方式是（）。 员工行为规范之学习规范中明确规定，员工有根据工作要求结合自身素质优势，制定个人职业发展目标和学习提升计划“的权利（） 员工个人信息的准备工作主要包括员工所在岗位的工作描速和员工个人的绩效表现（上一年度的绩效表现及评估结果）（） 员工个人绩效计划的主要内容有关与哪几个方面（） 需要调整绩效计划时，员工提出的书面申请需由（　　）审定。 员工的直接上级每年至少应与其下级有次绩效面谈，面谈内容应包含员工考核期内绩效完成情况、问题与不足、绩效改进计划（） 绩效计划需要（）、员工的直接上级以及员工本人三方面共同参与。 如果需要是员工行为的基本动力源泉，那么就是推动员工行为的内部直接动力（） 员工绩效计划的制定流程分为：职位工作职责界定，设定关键绩效指标，工作目标设定。() 员工行为失范报告方式可以采用（）等方式。