主观题

“可能我没有说清楚,我再说一次我的问题”,这是问话技巧中的

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主观题
“可能我没有说清楚,我再说一次我的问题”,这是问话技巧中的
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判断题
分管领导没有“说清楚”的,改由直接领导“说清楚”,直到真正说清楚为止()
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多选题
在业扩报装管理“五项机制”实施细则的说清楚机制中,汇报人员对于问题发生的原因,要重新组织“说清楚”;分管领导没有“说清楚”的,改由主要领导“说清楚”,直到真正说清楚为止()
A.整改措施不得力的 B.责任人的处理建议不恰当 C.教训认识不深刻 D.分析不透彻 E.原因不清楚的
答案
判断题
分管领导没有“说清楚”的,改由主要领导“说清楚”,直到真正说清楚为止()
答案
单选题
业扩报装说清楚机制是指以问题为导向,对业扩突出问题、重大问题按的原则“说清楚”()
A.分类 B.分级 C.分别 D.分类、分级
答案
主观题
《不安全事件说清楚管理制度》中“说清楚”的范围有哪些?
答案
主观题
《不安全事件说清楚管理制度》中说清楚的范围有哪些
答案
单选题
资产管理责任制中的“说清楚”一般是指单位负责人向说清楚()
A.本单位领导 B.专业部门分管领导 C.专业部门主要领导 D.局分管领导
答案
主观题
你给对方打了几个电话,结果对分都没有接,终于你俩见面了,这个时候你想搞清楚状况,如果采用知觉检核的方式,你应该怎样说: 你可算接我电话了,到底咋了|你咋回事不接我电话呢|你心里面还有我吗?跟我说清楚|我给你打了五个电话,你都没有接,我不知道你是没听见还是不方便接,我很焦虑,请你跟我解释一下
答案
单选题
在与人第一次见面,我常感到对方可能不会喜欢我()
A.是 B.不是 C.不确定
答案
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