简述将权力与员工分享的理由

简述汉密尔顿关于需要增强司法部门权力的理由。 简述权力与权利的关系。 问卷调查采用全体员工分（）两类调查，了解各个层次员工不同的需求与意见 按照工作意愿和工作能力两个维度，可以将员工分为（）种类型。 （　　）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。 与班组工分体系融合，将降本增效转化为“每一个组织、每一个员工”的考核得分、引导员工牢固树立效益成本意识（） 简述公共权力与法治的关系 简述公共权力与法治的关系 企业员工分类的方法包括（）。 企业员工分类的方法包括( )。 企业员工分类的方法包括（　　）。 企业员工分类的方法包括（ ）。 企业员工分类的方法包括（ ）。 企业以奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式支付给员工的报酬称为(　　)。 权力与责任分离将导致（） 公司中有不同部门，而每个员工分属不同的部门，则实体部门与实体员工间的联系是()。 员工福利对企业和员工分别有怎样的影响？ 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。 班后会的表扬环节：.如果有分享的，表扬分享的员工；如果没有分享，表扬（） 将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员，这是（）