哪种观点强调了在管理者和员工之间应当分享权力？（）
A. 人际观点
B. 古典观点
C. 科学管理
D. 官僚组织
E. 权变理论
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哪种观点强调了在管理者和员工之间应当分享权力？（）
A.人际观点 B.古典观点 C.科学管理 D.官僚组织 E.权变理论
答案
管理者将权力与员工分享的理由不包括（）
A.工作十分复杂时，员工参与决策，可以让了解更多 情况的人有所贡献 B.可以使参与者对做出的决定有认同感、有利于决策 执行 C.现代的工作任务相互依赖程度高，倾听意见，彼此协商，双方都能努力执行 D.员工应有充裕的时间来进行参与
答案
在护理管理中应用管理过程理论，强调了护理管理者
A.必须承担各项工作的计划、组织、指挥、协调、控制 B.要建立良好的人际关系 C.要丰富工作内容 D.要提高护士工作的兴趣和责任感 E.要采取各种激励措施
答案
哪种管理方法要求管理者和员工加强沟通（）
A.合拢式管理法 B.走动式管理法 C.抽屉式管理法 D.一分钟管理法
答案
管理者和员工之间是由维系着的（）
A.信任 B.理解 C.沟通 D.利益
答案
管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈
A.领导者 B.管理者 C.组织者 D.指挥者
答案
（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A.考核反馈 B.过程指导 C.激励发展 D.目标设计
答案
求助者中心疗法的理论观点强调了（）
A.咨询技能的重要性 B.求助者认知重要性 C.咨询关系的重要性 D.求助者行为重要性
答案
作为管理者，只依靠权力管理员工，效果就会微微乎其微（）
答案
目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理。
A.对 B.错
答案
热门试题
(2019年11月)管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。
管理者听懂了员工的话外之音后，管理者的哪种做法是对的（）
如果管理者和员工之间是（），绩效反馈就能很顺利地进行
管理者为了激励员工而把某些权力或职权授予下级的过程叫（）
（ ）是管理者与员工之间最重要的沟通方式。
该疗法的理论观点强调了
（）和（）需要管理者和员工共同参与（）
管理者依赖的是()权力。
管理者必须尊重员工,不是靠权力吓唬人,而是靠威信来赢得人心
管理者必须尊重员工,不是靠权力吓唬人,而是靠威信来赢得人心（）
管理者权力比权威更重要。（）
宁化在提到管理者的责任方面重点强调了安全与产能、进度、质量、士气同等重要；管理者应洞察5者之间的变化，平衡其相互影响；如：进度快时应（）士气低落时应（）质量问题会附带安全问题等
英国管理学家霍金森说：“倘若哲学家不能成为管理者，那么管理者就应成为哲学家。”这一观点强调（）
团队的建设中存在的管理者和被管理者之间的矛盾,管理者是主要矛盾。
团队的建设中存在的管理者和被管理者之间的矛盾，管理者是主要矛盾。（）
对高层管理者更强调（）
现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程。
现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程（）
HRBP负责解答管理者和员工的问询（）
在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）
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