事实上，在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题。在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施包括（）。

人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。() 企业人力资源供求关系有（）这几种情况。 人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（ ）。 关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（）。 在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有()。 从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果不包括（） 从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果不包括（）。 企业转型情况下，人力资源战略的重点是（） 在人力资源短缺情况下,应该采取的措施包括（） 人员规划活动的落脚点和归宿是人力资源供求协调平衡（） 如果仅从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果可以分为（）。 人力资源发展预测从人力资源的供求关系上可以分为()。 在做企业人力资源规划时，可能会发现企业员工供求不平衡的情况，其主要表现在() 　　简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。 当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供求平衡对策是（　　）。 根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（） 根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（）。 从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为()。