多选题

从数量的角度来看,人力资源的供求对比的结果不包括()

A. 供小于求
B. 供大于求
C. 供求平衡
D. 人力资源短缺
E. 人力资源过剩

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多选题
从数量的角度来看,人力资源的供求对比的结果不包括()
A.供小于求 B.供大于求 C.供求平衡 D.人力资源短缺 E.人力资源过剩
答案
多选题
从数量的角度来看,人力资源的供求对比的结果不包括()。
A.供小于求 B.供大于求 C.供求平衡 D.人力资源短缺 E.人力资源过剩
答案
多选题
如果仅从数量的角度来看,人力资源的供求对比的结果可以分为()。
A.供小于求 B.供等于求 C.供大于求 D.供求平衡 E.结构性均衡
答案
单选题
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答案
多选题
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答案
多选题
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A.供给预测 B.需求预测 C.规模预测 D.效益预测
答案
多选题
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A.生产 B.形成 C.发掘 D.配置 E.流动
答案
多选题
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A.供给预测 B.短期预测 C.需求预测 D.长期预测
答案
主观题
从人力资源的构成角度来看,包括劳动年龄的就学人口;();就业人口;失业人口。
答案
主观题
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答案
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