（　　）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。 人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。 人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。 人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致（） 人员素质测评不包括（）。 如何实施人员素质测评 岗位人员规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工的（　　）、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。 人员素质测评中测评的内容包括( ) 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的()。 在我国，真正意义上的人员素质测评始于 ( ) 根据测评的目的和用途，可将人员素质测评分为 ( ) 人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。 试述人员素质测评的特点。 人员素质测评的内容包括（）。 人员素质测评的功能包括（） 人员素质测评的原则是？ 人员素质测评的原则是？ 简述人员素质测评的作用。 简述人员素质测评的原则。 人员素质测评的原理包括( )