(2015年5月)企业人力资源的（ ）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

（　　）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。 （）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动 工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（　　）。 工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（） (2015年5月)（　　）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 (2015年5月)工作岗位评价的对象是（　　） (2015年5月)在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（　） (2015年5月)人力资源战略的确定是（　　）职责。 (2015年5月)人力资源费用预算的确定应遵循()。 (2015年5月)从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为( ) （　　）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。 (2015年5月)工作岗位研究的原则不包括( )。 合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 (2015年5月)从（　　）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。 (2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。 (2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（　　） (2015年5月)( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。 现代人力资源管理的两种测量技术包括工作岗位研究和（） （2019年5月）企业外部人力资源供给的来源包括（　　）