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定员是餐饮部在确定岗位和劳动定额的基础上,核定人员的工作()
判断题
定员是餐饮部在确定岗位和劳动定额的基础上,核定人员的工作()
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定员是餐饮部在确定岗位和劳动定额的基础上,核定人员的工作()
答案
判断题
劳动定额是给岗位人员核定工作的标准量,是编制定员的依据()
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判断题
酒店编制定员方法中,客房、餐饮部适合采用岗位定员法
答案
多选题
餐饮部常采用和餐位数定员的方式配备人员()
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答案
单选题
确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员、按岗位定员、( )、按劳动效率定员。
A.按客源市场定位定员 B.按饭店培训能力定员 C.按职责范围定员 D.按员工年龄定员
答案
单选题
确定客房部人员定额的计算方法有(),按岗位定员,按职责范围定员,按劳动效率定员。
A.按比例定员 B.按员工年龄定员 C.按饭店培训能力定员 D.按客源市场定位定员
答案
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劳动定额定员标准分级
答案
主观题
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劳动定额定员标准的特点
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主观题
劳动定额定员标准的特点
答案
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确定人工工日数的方法是以施工定额中的劳动定额为基础确定;即预算定额子目的用工数量,是根据它的工程内容范围及综合取定的工程数量,在劳动定额相应子目的人工工日基础上,经过综合,加上人工幅度差计算出来的。基本计算公式正确的是()
销售人员的选拔是由()确定,主要是定人员、定标准、定岗位。
劳动定额定员标准体系的特征
罪犯劳动定额管理和定员管理是()的基本内容。
确定人工工日数的方法是以施工定额中的劳动定额为基础确定,即预算定额子目的用工数量,是()计算出来的。
客房部人员配置指酒店根据实际情况和发展目标,在客房服务模式、劳动定额以及酒店管理层次的基础上,采取科学的程序和方法,合理确定组织机构和岗位设置,并对各部门、各类人员进行合理配备。
劳动定额定员标准化的功能
制定劳动定额定员应注意哪些事项?
制定劳动定额定员应注意哪些事项
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__ 是饭店餐饮部做好销售的基础()
《运营公司安全生产责任制》规定保证劳动定额、定员符合安全生产的要求,防止关键岗位人员超劳()
对无法按劳动定额计算定员的辅助人员和服务人员,计算定员可采用()。
劳动定额形成的基础是工序定额
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )
以下关于劳动定员与劳动定额的说法,错误的是( )。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。
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