劳动关系运行中，劳资冲突的根源是()。

根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（　　）。 劳资冲突的理论根源是（）。 （2015年）根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（  ）。 劳资冲突是由于劳动关系中的（）利益矛盾的积蓄和发展。 造成劳动关系冲突的深层根源是P160（） 劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。 劳动关系运行中的（　　），其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突。 劳动关系也称为劳务关系、劳资关系。 劳资关系确立的标志是劳动合同的()。 由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现（）应是劳资双方共同追求的目标 劳动关系冲突是指（） 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（） 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。’ 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（ ）。 下列劳动关系的调整模式中，认为劳资关系的本质是剥削与被剥削的关系的调整模式是()。 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是（）。 关于劳资冲突，说法错误的是()。 案例中该公司出现劳资冲突的原因可能是（）。