对经营领导者进行激励的前提，同时也是重要的激励内容是（）。

在领导者类型中，不符合激励型的领导特点有？（） 领导激励理论认为，领导者应把重点放在积极的正强化上（） 领导者更多的重视激励，而管理者更多的执行约束。 作为社会工作机构的领导者应运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对既有能力又有意愿的成熟员工，最恰当的激励做法是（）。 领导者（）是对全局进行调节的基础和前提。 领导者不应该激励开拓进取、善于冒险的行为。 为减少渠道冲突，渠道领导者经常采用的激励方法包括（） 领导者不应该激励开拓进取、善于冒险的行为（） 为减少渠道冲突，渠道领导者经常采用的激励方法包括（）。 ()不是变革型领导者激励追随者的方式及其对追随者自我概念的影响效果 ()不是变革型领导者激励追随者的方式及其对追随者自我概念的影响效果。 为社会工作机构的领导者应运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是（） 领导者要具有指挥、协调和激励三个方面的作用。 领导者只要拥有职权，就会对下属有激励力和鼓舞力。() 领导者只要拥有职权，就会对下属有激励力和鼓舞力（） 对于能干的员工，领导者在激励的时候必须要注意（） (  )是领导者对组织成员施加影响,发挥指挥、激励和沟通作用的基础。 银行绩效考评是银行实施激励管理的重要依据，也是银行决策者进行科学决策的前提和基础，更是银行价值管理的重要战术。 ( ) 学起: 领导者要具有指挥、协调和激励三个方面的作用。 途径-目标理论认为领导者与领导方式必需是部下乐于接受的方式，必须具有激励性。