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在以刺激为基础的模式中,()属于组织结构与气候的压力源。
多选题
在以刺激为基础的模式中,()属于组织结构与气候的压力源。
A. 角色模糊
B. 时间压力
C. 工作太复杂
D. 决策中缺乏参与
E. 领导对工作限制太多
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在以刺激为基础的模式中,()属于组织结构与气候的压力源。
A.角色模糊 B.时间压力 C.工作太复杂 D.决策中缺乏参与 E.领导对工作限制太多
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以刺激为基础的模式中,( )属于组织结构和气候的压力源因素。
A.晋升过快 B.工作过于复杂 C.决策中缺乏参与 D.上级干涉人际交往 E.工作过程的时间压力
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以刺激为基础的模式中,( )属于组织结构和气候的压力源因素。
A.晋升过快 B.工作过于复杂 C.决策中缺乏参与 D.上级干涉人际交往 E.工作过程的时间压力u000b 确认答案
答案
多选题
在以刺激为基础的模式中,( )属于组织结构和气候的压力源因素。
A.晋升过快 B.工作过于复杂 C.决策中缺乏参与 D.上级干涉人际交往 E.工作过程的时间压力
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多选题
(2015年5月)在以刺激为基础的模式中,( )属于组织结构与气候的压力源。
A.角色模糊 B.时间压力 C.工作太复杂 D.决策中缺乏参与 E.领导对工作限制太多
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多选题
在以刺激为基础的模式中,()属于组织机构与气候的压力源。
A.角色模糊 B.时间压力 C.工作太复杂 D.决策中缺乏参与 E.领导对工作限制太多
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多选题
在以刺激为基础的模式中,()属于工作本身因素的压力源。
A.角色模糊 B.时间压力 C.工作太复杂 D.决策中缺乏参与 E.领导对工作限制太多
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单选题
属于组织结构与气候的压力源的是( )
A.角色冲突 B.任务欠载 C.组织中的人际关系 D.缺乏参与决策
答案
多选题
以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有()。
A.工作本身因素 B.组织中的角色 C.职业发展 D.组织结构与气候 E.组织中的人际关系
答案
多选题
( )属于组织结构和气候的压力源。
A.工作过多 B.角色模糊 C.同事关系不融洽 D.决策中缺乏参与 E.领导对工作的限制太多
答案
热门试题
以刺激为基础的模式主要从()方面着手关注压力。
线性组织结构模式有()指令源。
纽曼健康系统模式中,属于个体外的压力源
在下列组织结构模式中,具有单一指令源的组织结构是( )组织结构。
直线组织结构如下图所示,这种组织结构模式中的指挥等级链(指令源)的规定是()
直线组织结构如下图所示,这种组织结构模式中的指挥等级链(指令源)的规定是( )
④纽曼健康系统模式中,属于个体外压力源的是()
将集中注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。
基础护理:以下哪项不属于压力源中的心理―社会因素?()
在常用的组织结构模式中,会产生多个矛盾的指令源的是()。
有两个指令源的组织结构模式是()
矩阵组织结构是一种较新的组织结构模式,其指令源有()个。
常用的组织结构模式包括职能组织结构、线性组织结构和矩阵组织结构等,其中有两个指令源的是()
常用的组织结构模式包括职能组织结构、线性组织结构和矩阵组织结构等,其中有两个指令源的是()。
在常用的组织结构模式中,每个部门只有一个指令源的是()。
在不同的组织结构模式中,属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
下列属于纽曼(Neuman)健康系统模式中压力源分类的一种是()
与经营思路、组织结构、运营模式等有关的创新属于()创新。
下列组织中,不属于常用的组织结构模式的是()
()属于新型组织结构模式。
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