招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事（ ）等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，要承担哪些法律责任？ 十六周岁以上的自然人为成年人。不满十六周岁的自然人为未成年人（） 对于已满十四周岁不满十六周岁未成年人犯罪的案件，（）审理。 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。（ ） 已满十四周岁不满十六周岁的未成年人，应对下列哪些犯罪行为负责（） 《未成年人保护法》所称未成年人是指未满十六周岁的公民。 《中华人民共和国未成年人保护法》规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外（） 《未成年人保护法》所说的“未成年人”是指未满十六周岁的公民。 未成年人保护法所说的“未成年人”是指未满十六周岁的公民（） 对于已满十四周岁不满十六周岁未成年人犯罪的案件，（）不公开审理 已满十四周岁不满十六周岁的未成年人，犯下列哪项罪行不需要负刑事责任（） 根据《预防未成年人犯罪法》规定，未对于已满十四周岁不满十六周岁未成年人犯罪的案件，一律公开审理。 根据《预防未成年人犯罪法》规定，对已满十六周岁不满十八周岁未成年人犯罪的案件，一般不公开审理。 我国禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外（） 被抚养人为未成年人的，计算至十六周岁。() 任何组织和个人不得招用未满几周岁的未成年人？ 询问不满十六周岁的未成年人时应注意哪些？ 禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。 禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人 禁止用人单位招用未满周岁的未成年人（）