一些专家采用的"人力资源策略"是在专指某种（）的提法。

在人力资源管理中,对人的评价成熟的更早一些。() 以下不属于人力资源管理策略的是（）。或企业人力资源策略的选择不包括（）。 人力资源策略不包括()。 “严格控制人员进入策略”是企业组织在成长阶段采用的人力资源策略 严格控制人员进入策略是企业组织在成长阶段采用的人力资源策略（） 严格控制人员进入策略是企业组织在成长阶段采用的人力资源策略（） 一些大的寿险公司现在将自己的人力资源职能结构划分为专家中心、现场人力资源管理者和服务中心三大类，这种结构划分的主要目的之一是贯彻以外部客户为导向的人力资源管理思路。 简述人力资源策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划的要求。 简述人力资源策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划的要求 某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（） 人力资源管理策略包括（　）。 研究人力资源，根本目的是为了运用人力（） 在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。 在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是( )。 在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（） 人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的（ ）。 人力资源管理的目的在于合理使用人力资源、最大限度地提高人力资源使用效率，以低人力资源成本的投入获取高产出（） 有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（　　）。 有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（）。 有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（　）。