(2017年11月)进行工作时间统计为（ ）提供了依据。

工作时间的种类不包括（　　）。[2014年11月三级真题] (2016年11月)（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 （2019年11月）（　　）为企业员工的考评、晋升提供了依据。 (2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（　　） 。 (2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。 (2018年11月)（ ）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。 (2017年11月)制定劳动定额的依据包括（ ） (2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ） (2017年11月)企业定员必须以实现（　　）为依据。 根据计时观察法测得工人工作时间：基本工作时间65min，辅助工作时间11 min，准备与结束工作时间15min，不可避免的中断时间8min，休息时间11min，则其有效工作时间为( ) min。 (2017年11月)工作类劳动标准不包括（　　） (2017年11月)某企业职工李平，今年8月份实际上班天数为25天(制度工作时间为23天)，其中有10天由于业务繁忙，每天工作时间为11小时。请计算该职工8月份的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。(18分) (2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。 (2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。 （2017年真题）估算工作时间的模拟法最常用的是( ) (2015年5月)()包括在制度工作时间之内。 (2017年11月)影响工作岗位的因素有() 工作时间估算的依据包括（ ）。 2017年3月美国的外籍专家约翰被派遣到境内甲公司担任技术顾问，两国已签订税收协定，约翰每月取得美国公司支付的工资折合人民币为8000元，境内甲公司支付的工资为4000元，2017年约翰在境内实际居住时间为200天，2017年11月在境内工作时间为10天，则2017年11月约翰应在我国缴纳个人所得税（）元 (2017年11月) ()属于以工作为导向的薪酬结构。