不可作为规章制度公示的方式是（）。

单位制定的规章制度没有公示有效吗 劳动规章制度不公示的法律后果有哪些？ 如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（） 某企业在和员工签订劳动合同时，附上“乙方（员工）已经认真阅读了上诉劳动规章制度，并且理解了上诉劳动规章制度的含义，而且愿意遵守这些劳动规章制度”，企业这一做法是采用（ ）对劳动规章制度进行公示。 单位的劳动纪律和规章制度应当符合（）、法规和规章的规定，并向（）公示 单位的劳动纪律和规章制度应当符合（）、法规和规章的规定，并向（）公示 在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（） 列举劳动规章制度公示的方法，并简要分析各种方法的利弊。 　　什么条件下，单位规章制度可作为解除合同的依据? 什么条件下，单位规章制度可作为解除合同的依据 公司规章制度体系以公司规章制度为主体，以所属各级单位规章制度为补充()。 铁路技术规章制度不包括方面的规章制度（） 用人单位依法制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当公示。请问以下哪种方式的公示符合法律规定（） 根据《劳动法》的有关规定，用人单位制定的规章制度内容是正确合法的，但没有公示或者告知劳动者，该规章制度仍是无效的（） 《上海银行规章制度管理规定（2013版）》规定,规章制度体系框架,主要由下列规章制度构成（） 简述劳动规章制度违法的处理方式。 劳动规章制度违法时的处理方式，正确的是（）。 用于公布行政规章制度及党内规章制度的通知，属于 规章制度送审稿完成会签后形成的规章制度草案，应当经规章制度审议会议审议（）负责准备规章制度草案编制说明及相关背景材料 劳动规章制度违法时的处理方式包括（）。