领导效能的测评工作应该重视直接效果，忽视间接效果。

有益效果是指由发明技术特征直接或间接产生的技术效果。 对领导效能考评的效果具有决定性作用的是() 在领导效能考评中存在的“业绩造假”现象，反映了考评工作中的()。 领导效能测评与测评对象的关系，就是（）的关系。 领导效能测评的内容包括哪些？ 领导效能测评应坚持哪些原则？ 在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。 测评工作总体方案特点？ 广告表现效果测评主要测评()。 （）表示领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和士气。   学生纠缠、威胁、诬陷测评工作人员，妨碍测评工作人员履行职责的，给予处分（） 测评人员，也称主试，是测评工作的具体()者。 领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于()。 测评工作总体方案的特点（）。 测评工具选择表中的测评工具包括（ ）。 领导效能测评的方法主要有哪些？ 领导效能测评的程序主要包括哪些环节？ 领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。 会展宣传和推广工作效果测评的主要步骤有（）。 内部控制测评工作完成后生成的内部控制评价报告需提交相关领导审核（）