单选题

下列对人力资源生产和消费双重属性的表述,错误的一句是 ( )

A. 人是物质财富的有条件的创造者
B. 人是物质财富的无奈件的消费者
C. 人力资源的消费性维护和发展人力资源
D. 人力资源的消费性大于其生产性

查看答案
该试题由用户997****54提供 查看答案人数:23994 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户997****54提供 查看答案人数:23995 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
下列对人力资源生产和消费双重属性的表述,错误的一句是 ( )
A.人是物质财富的有条件的创造者 B.人是物质财富的无奈件的消费者 C.人力资源的消费性维护和发展人力资源 D.人力资源的消费性大于其生产性
答案
多选题
下列选项中,对人力资源生产和消费双重属性的描述,正确的是
A.人是物质财富的创造者 B.人是有条件的财富创造者 C.人是有条件的物质财富消费者 D.人力资源的生产性总体上大于其消费性 E.人力资源的消费性总体上大于其生产性
答案
主观题
根据人力资源特征相关内容,“人力资源既是生产者也是消费者”的表述,属于人力资源( )
答案
单选题
人力资源管理中有一句名言是以人为本。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
关于人力资源的生产性和消费性的说法,错误的是()。
A.人力资源既具有生产性,又具有消费性 B.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾,互相损耗的 C.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件 D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件
答案
单选题
下列关于人力资源的生产性与消费性的描述,错误的是()。
A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件 B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件 C.消费性必须大于生产性,这样组织和社会才能获益 D.消费性能够保障人力资源的维持和发展
答案
单选题
下列关于人力资源规划的表述错误的是()。
A.它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力 B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的 C.它有时也叫做人力资源计划 D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证
答案
单选题
下列关于人力资源开发的表述,错误的是()
A.以立体开发为特征 B.以提高效率为核心 C.以挖掘潜力为宗旨 D.是一个完全独立理论体系
答案
单选题
人力资源具有双重性,是指同时具有生产性和()
A.能动性 B.再生性 C.社会性 D.消费性
答案
单选题
关于人力资源的生产性与消费性的说法,错误的是()
A.消费性保证人力资源的维持和发展 B.消费性必须大于生产性,社会才能获益 C.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件 D.生产性与消费性是相辅相成的
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位