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影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是()
单选题
影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是()
A. 战略
B. 职位
C. 绩效
D. 资质
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单选题
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。
A.绩效 B.资质 C.战略 D.职位
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单选题
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。
A.战略 B.职位 C.绩效 D.资质
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影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是()
A.战略 B.职位 C.绩效 D.资质
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单选题
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A.工作年限 B.任职 C.工作单位 D.学历
答案
单选题
直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中,属于绩效工资的是()
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单选题
基本工资是以()为支付手段,是工资构成的主要部分。
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答案
主观题
经理人员的薪酬由基本工资、奖金和()三部分构成。
答案
单选题
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答案
多选题
年薪制中,基本工资的决定因素有()
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答案
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我行基本工资总额控制在薪酬总额的以内()
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在一些销售难度较大的行业,销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成,这种薪酬制度称为()
在一些销售难度较大的行业,销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成,这种薪酬制度称为()。
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消防员实行工资制消防员工资主要包括基本工资、津贴补助和奖金三部分消防员实行工资制消防员工资主要包括基本工资、津贴补助和奖金三部分
主任设计师基本工资(元) +签单提成()
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()基本工资
实行职级工资制后离休人员的“基本工资”包括哪些部分?
实行职级工资制后离休人员的“基本工资”包括哪些部分()
从实践看,目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等,( )是其中的重要组成部分,也是技术难度最大的部分。
在职位薪酬体系设计的基本步骤中,工作评价主要是为了解决薪酬的问题()
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